Een werkgever heeft veel misbaar gemaakt over een e-mail van een werkneemster. Zij verzoekt zelfs de kantonrechter te Heerlen de arbeidsovereenkomst van de werkneemster te ontbinden. Tevergeefs. Anders dan de werkgever stelt, is de kantonrechter van oordeel dat wat zich nadien tussen partijen heeft afgespeeld, geheel in de risicosfeer van de werkgever ligt en haar te verwijten is. De kantonrechter geeft de werkgever dringend in overweging mee, nu de werkgever blijk heeft gegeven achter haar handelswijze te staan, haar personeelsbeleid met spoed te herzien.