Na reorganisatie verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster. Werkgever biedt werkneemster geen ontbindingsvergoeding aan, aangezien werkneemster een (proefperiode voor een) andere passende functie heeft afgeslagen. De Kantonrechter te Delft ontbindt in haar beschikking van 24 februari 2000 de arbeidsovereenkomst. Aangezien werkneemster zich in strijd met het goed werknemerschap heeft gedragen, wijkt de Kantonrechter bij vaststelling van de vergoeding in beperkte mate in negatieve zin af van het geldende Sociaal Plan.
Afwijking van het sociaal plan ten nadele van de werknemer
Feiten
Werkneemster, thans 40 jaar, is sinds 1989 bij (de rechtsvoorganger van) de werkgever in dienst.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.