Een werkneemster, werkzaam als schoonmaakster, wordt verdacht van diefstal van alcoholische drank (jenever) van een bewoner waar zij heeft schoongemaakt. De werkgever treft in de schoonmaakkar van de werkneemster waterflesjes aan die gevuld zijn met jenever. De werkneemster heeft geen (goede) verklaring voor de aanwezigheid van de jenever in de flesjes en ontkent een alcoholprobleem te hebben. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkneemster. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, maar stelt dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkneemster vanwege het vermoeden van een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.