Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen. Ondanks het feit dat verschillende collega’s hem keren hebben geadviseerd naar huis te gaan, heeft hij dit niet gedaan. De volgende dag meldt hij zich ziek. Een dag later is hij positief getest op het coronavirus. De werkgever dient bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. De kantonrechter oordeelt dat er inmiddels sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, reden om het verzoek toe te wijzen. De werknemer komt wel in aanmerking voor de transtitievergoeding, maar niet voor toekenning van