De werkneemster, manager bij een organisatie in de kinderopvang, heeft zich tegenover ondergeschikten en de Raad van Toezicht grensoverschrijdend ge(mis)dragen. Hierdoor komt ze geen bescherming als klokkenluider toe. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof dat de ontbinding op deze grond terecht is geweest. Wel heeft de werkgever behoorlijke steken laten vallen. Daardoor komt de werkneemster onder meer een billijke vergoeding van € 10.000 als immateriële schadevergoeding toe.