Een werknemer verzoekt de kantonrechter ontbinding van de door de werkgever slapend gehouden arbeidsovereenkomst, met toekenning van een transitievergoeding. De kantonrechter oordeelt dat een werkgever die een dienstverband slapend houdt, niet ernstig verwijtbaar handelt. Het is immers niet zeker dat de Wet compensatie transitievergoeding daadwerkelijk per 1 april 2020 wordt ingevoerd. Voorfinanciering transitievergoeding door de werkgever is onwenselijk. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, maar zonder toekenning van een transitievergoeding.