De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie, niet mogelijk is (artikel 7:669 BW). De bekendste redelijke grond of ontslaggrond is de grond van de verstoorde arbeidsverhouding, de zogenoemde g-grond (artikel 669, lid 1 onder g BW). Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er een nieuwe grond voor ontslag bijgekomen, de zogenoemde combinatie-grond, de i-grond. De werkgever kan nu meerdere gronden voor het ontslag aanvoeren, in combinatie met elkaar.