Een werknemer wordt na twee jaar arbeidsongeschiktheid een loongerelateerde WGA-uitkering toegekend. De werkgever is het hier niet mee eens. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 22 januari 2016 dat de verzekeringsarts voldoende heeft gemotiveerd waarom er, ondanks de goede inspanningstolerantie van de werknemer, geen aanleiding is om de aangenomen beperkingen ten aanzien van een hoge werkdruk met frequente deadlines en productiepieken en ten aanzien van extreem fysiek zware werkzaamheden te laten vervallen. De arbeidsdeskundige heeft ook inzichtelijk gemotiveerd dat het eigen werk van (aankomend) voorman niet passend is vanwege de regelmatig voorkomende deadlines. Het