Een werknemer verstuurt via zijn zakelijke e-mailadres humoristische pornografische afbeeldingen naar zijn collega's en ook naar een bekende buiten de organisatie waar hij werkt. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet. De werknemer beroept zich op de nietigheid van dit ontslag. Voor het geval het ontslag nietig is, dient de werkgever tevens een verzoekschrift tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. Partijen stellen de vraag aan de orde of in dit geval het verzenden van deze pornografische afbeeldingen ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Op 6 december 2002 oordeelde de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch over deze zaak.