Sinds 1 januari 1998 bestaat de WAO premie uit twee componenten: een voor alle werkgevers gelijke basispremie en een gedifferentieerde premie, een opslag of korting op die basispremie. De hoogte van die opslag of korting is afhankelijk van de instroom van arbeidsongeschikte werknemers van een werkgever in de WAO. Dit is de zogenoemde Pemba-premie. De premiedifferentiatie WAO was tot en met 29 december 2005 geregeld in de WAO (artikel 75 tot en met 78) en het Premiedifferentiatie besluit WAO. Met de afschaffing van de WIA en de overheveling van de premietaken van UWV naar de Belastingdienst is de premiesystematiek geregeld
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.