Een werknemer is op 1 september 2008 in dienst getreden bij een kledingwinkel. Hij heeft zich op 9 juli 2017 ziekgemeld vanwege een arbeidsconflict, onder andere over achterstallig loon en een vermeende verkeerde inschaling. In september 2017 beoordeeld de bedrijfsarts dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is. Vervolgens onderhandelen de accountant van de werkgever en de advocaat van de werknemer over een oplossing, maar de werknemer hervat zijn werkzaamheden niet. Bij brief van 31 januari 2018 roept de werkgever de werknemer nogmaals op zijn werkzaamheden te hervatten. De werknemer heeft hieraan geen gehoor