Een werkneemster is op 1 december 2015 op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst als Thuishulp A in dienst getreden bij een werkgever. De werkgever heeft besloten om de arbeidsovereenkomst van de werkneemster niet te verlengen. De werkneemster stelt zich op het standpunt dat de werkgever onderscheid op grond van geslacht maakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar ziekmelding op 1 december 2016. Bij die ziekmelding had de werkneemster aangegeven dat zij dacht dat haar ziekte verband hield met haar zwangerschap. De werkgever ontkent dit en voert aan dat het haar beleid is om een