Op 24 november 2003 oordeelde de Kantonrechter te Eindhoven dat een veroordeling van een werknemer tot een onherroepelijke vrijheidsstraf geen dringende reden is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter komt tot dit oordeel omdat de vrijheidsstraf geen verband houdt met de werkzaamheden van de werknemer. Ten slotte vindt de kantonrechter ook van belang dat de werkgever gedurende de elf maanden vrijheidsstraf van de werknemer, geen schade in de bedrijfsvoering ondervindt.