Tijdens een sollicitatiegesprek spreken de personeelsfunctionaris van de werkgever en de werknemer mondeling af dat de werknemer niet op zaterdag hoeft te werken. Ze sluiten een arbeidsovereenkomst, met daarin onder andere de bepaling dat de werktijden in overleg worden vastgesteld. De werkgever kan de toezegging dat de werknemer niet op zaterdag hoeft te werken echter niet waarmaken. Volgens de werkgever is er een verschil tussen de mondelinge afspraak en de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling. De werkgever vindt de arbeidsovereenkomst onjuist en beschouwt de arbeidsovereenkomst als vervallen. De werknemer vordert gederfde inkomsten, als gevolg van slecht werkgeversschap van de werkgever.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.