Een werkgever verzoekt het UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zeggen. De werknemer heeft zich vervolgens ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. De werkgever verzoekt nu de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter moet de vraag beantwoorden of het opzegverbod van artikel 7:670 herleeft, nadat het UWV de aanvraag van werkgever heeft afgewezen. Hij beantwoordt de vraag bevestigend: het ontbindingsverzoek, en niet de ontslagaanvraag bij het UWV, geldt als peildatum voor het opzegverbod. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek daarom