Een 57-jarige werknemer, bijna 30 jaar in dienst bij een werkgever, heeft zich op 16 september 2009 ziek gemeld. Er wordt een burn-out geconstateerd. Na twee maanden acht de arboarts de werknemer geschikt om te re-integreren, maar nadat de werknemer daar een paar maanden mee bezig is geweest, verandert de arboarts zijn mening. Hij deelt de werkgever mee dat de werknemer om medische redenen niet in staat is en niet meer zal zijn om in zijn eigen dan wel andere werkzaamheden binnen de onderneming van de werkgever te re-integreren. De werkgever heeft daarop de re-integratie gestaakt. Nadat de werknemer verschillende
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.