Een werknemer is sinds 2000 in dienst bij een werkgever. Als gevolg van een ernstig ongeluk in 1978 heeft hij beperkingen. Door middel van een werkplekaanpassing kan hij prima werken. Na een verhuizing van het bedrijf, blijft de werkgever hiermee echter in gebreke. De werknemer kan daardoor niet meer werken. Nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd, start hij met succes een kennelijk onredelijk ontslagprocedure voor de kantonrechter. De werkgever is in hoger beroep gegaan van dit vonnis bij het gerechtshof Amsterdam. Het Hof oordeelt op 17 juni 2014 dat de werknemer zijn recht