Een werkneemster meldt zich ziek. De werkgever laat de werkneemster na haar ziekmelding een week volgen door een onderzoeksbureau. Vervolgens is de werkneemster op staande voet ontslagen, omdat zij nevenwerkzaamheden zou hebben verricht. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Omdat de handelswijze van de werkgever niet door de beugel kan, kent de kantonrechter aan de werkneemster een billijke vergoeding toe, naast de transitievergoeding en een vergoeding inzake onregelmatig ontslag.