Als een werknemer wordt ontslagen op gronden die hem verweten kunnen worden, betekent dit in de regel dat hij een strafkorting op zijn uitkering krijgt. Als hij heel verwijtbaar heeft gehandeld, kan de uitkering zelfs geheel worden geweigerd. Bij het beoordelen van de verwijtbaarheid zal de uitvoeringsinstelling veel belang hechten aan een eventuele uitspraak van een kantonrechter over de beëindiging van het dienstverband. Een werknemer die via een ontslagvergunning is ontslagen, kan zich tot de kantonrechter wenden als hij vindt dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De kantonrechter kan herstel van het dienstverband bevelen, of een schadevergoeding aan de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.