Nadat de arbeidsrelatie door ontbinding is beëindigd onder toekenning van een vergoeding is de werknemer tot het einde van het dienstverband vrijgesteld van werkzaamheden. In die periode geniet hij inkomsten uit andere arbeid. De werkgever weigert daarop het loon door te betalen. In de loonvorderingsprocedure die daarop volgt stelt de kantonrechter als eerste vast dat er weliswaar een recht op loondoorbetaling bestaat, maar dat de loonvordering kan worden gematigd op grond van artikel 6:248 lid 2 BW, nu het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn indien de werknemer zijn volledige salaris zou ontvangen. De rechter wijst vervolgens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.