Een werknemer die bij een Sociale Werkvoorziening werkt, bedreigt zijn leidinggevende en scheldt hem uit. De werknemer wordt op non-actief gesteld waarna de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt. De werknemer verweert zich en stelt dat de bedreigingen het gevolg zijn van een hersenbloeding. De kantonrechter wijst vervolgens de ontbinding af waarbij hij overweegt dat de werknemer een groot belang heeft bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst en hij zijn problematiek onderkent. Hoewel de bedreigingen ernstig zijn, heeft de werkgever bijvoorbeeld niet eerst een disciplinaire maatregel genomen en ook niet geprobeerd om de werknemer op een andere plek in te zetten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.