Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op basis van het niet naar behoren functioneren van de werknemer. De werknemer betwist de verwijten en vordert in geval de Kantonrechter de ontbinding toewijst naast een vergoeding, dat hij in de gelegenheid wordt gesteld om zijn optierechten uit te oefenen. Met betrekking tot de opties oordeelt de Kantonrechter te Delft in zijn uitspraak van 25 januari 2001 dat de werknemer, ondanks de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, zijn opties moet kunnen uitoefenen. De werkgever kan zich niet op het optievervalbeding beroepen, omdat het volgens de Kantonrechter niet aan de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.