Werknemer is als gevolg van een overgang van onderneming bij een nieuwe werkgever in dienst getreden. Hierbij bleef de oude pensioenregeling van de werknemer in de relatie met zijn nieuwe werkgever van kracht. De nieuwe werkgever besloot vervolgens tot invoering van een nieuwe pensioenregeling. Hierover is het personeel, waaronder werknemer, meermaals door middel van een presentatie en e-mails benaderd en geïnformeerd. Ondanks het verzoek van de werkgever ging de werknemer niet over tot ondertekening van de nieuwe pensioenregeling. De werknemer heeft evenmin aangegeven niet met de pensioenregeling in te stemmen. Na