Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het vermoeden van onregelmatigheden bij de afdracht van de opbrengst van de winkels. Ze stelt geen opheldering te kunnen geven over de bestemming van de verdwenen gelden wegens medische oorzaken. Desondanks ontslaat de werkgever haar op staande voet. De Hoge Raad overweegt dat een werkgever in de procedure over een ontslag op staande voet nog bewijs mag leveren van dit ontslag. De dringende reden hoeft op het moment van het ontslag dus niet onomstotelijk vast te staan. Het hof oordeelde dat er geen dringende reden voor