Nu de werkgever bij ziekte van de werknemer verplicht is het loon door te betalen, duikt regelmatig de vraag op in hoeverre de werkgever zich mag bemoeien met zaken als behandelwijze, geneesmethoden en andere zaken die direct met de ziekte van de werknemer samenhangen.

In een uitspraak van 6 januari 1998 is de Kantonrechter te Beesterzwaag daar heel duidelijk over: de werkgever mag zich pas met dergelijke dingen bemoeien als duidelijk is dat de werknemer “door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt�?. En dat is niet snel het geval.