Opvolgend werkgeverschap?

De werknemer wordt wegens faillissement ontslagen bij werkgever X en treedt vervolgens in dienst bij werkgever Y. Als na een jaar zijn contract niet wordt verlengd, komt de vraag op of Y moet worden beschouwd als opvolgend werkgever van X. Het hof verwijst daarvoor naar de uitspraak van de Hoge Raad in de zaak van Van Tuinen vs. Wolters: aan de eis dat de nieuwe werkgever redelijkerwijs geacht moet worden ten aanzien van de verrichte arbeid de opvolger van de vorige werkgever te zijn, is in de regel is voldaan indien enerzijds de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden