Een werknemer verzoekt de Kantonrechter ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omdat hij problemen heeft met zijn leidinggevende. Bovendien kan hij bij een andere werkgever een hoger salaris verdienen. De Kantonrechter te Tilburg acht in zijn beschikking van 17 juli 2000 de verbetering van het salaris bij de nieuwe werkgever niet zodanig dat deze een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Hierbij is van belang dat partijen bewust een driejarige arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Daarnaast heeft de werknemer onvoldoende reden om het vertrouwen in zijn leidinggevende op te zeggen. Nu de werknemer een vertrouwensbreuk forceert, ontbindt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.