Na ziekmelding van de werknemer heeft de eerste bedrijfsarts van werkgever in februari 2005 geadviseerd dat de werknemer het werk gedeeltelijk moet hervatten. De tweede bedrijfsarts heeft de werknemer na een telefonisch consult hersteld verklaard per 17 mei 2005. De werknemer heeft zijn werkzaamheden niet hervat. De werkgever heeft de loonbetaling per 1 juni 2005 stopgezet. In september 2005 heeft ook de verzekeringsarts geoordeeld dat de werknemer op 17 mei 2005 geschikt was voor het verrichten van zijn werkzaamheden. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst per 1 november 2005 ontbonden. In het kader van de WIA aanvraag blijkt uit de rapportage van het UWV dat duidelijk is geworden dat het ziekteverzuim het gevolg
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.