Na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer zegt de werkgever met toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (RDA) de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer op. De werknemer stelt dat dit ontslag kennelijk onredelijk is en vordert toekenning van een vergoeding. De Kantonrechter te Utrecht oordeelde op 6 november 1996 dat het enkele feit dat aan de werknemer geen vergoeding is aangeboden het ontslag niet kennelijk onredelijk maakt. Er bestaat geen algemene regel dat een vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst moet worden toegekend, aldus de Kantonrechter. Het hangt van de omstandigheden af of daarvoor reden is.