De Kantonrechter te Eindhoven oordeelde op 23 juli 2003, dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst toewijsbaar is vanwege een noodzakelijke reorganisatie. Als voorwaarde gold een verplichting tot weerindienstneming voor een bepaalde datum als de werkgever een vacature had.
Ontbinding voorwaarde tot weer indienstneming
Feiten
De werknemer is 52 jaar oud en twee jaar in dienst bij de werkgever als bedrijfsleider. Vanwege de economische recessie en de teruglopende resultaten is een reorganisatie in de vorm van een drastische bezuiniging op de indirecte kosten volgens de werkgever noodzakelijk. Met name de personeelskosten zouden in verhouding tot de omzet veel te hoog
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.