Geen sprake van onderscheid op grond van leeftijd bij afwijzing sollicitatie
In maart 2017 heeft de toen 53 jaar oude S gesolliciteerd op een vacature voor een MasterClass van een werkgever. Het ging hierbij om een traineeship. De vacaturetekst vermeldde dat de werkgever de mogelijkheid biedt om zonder enige relevante voorkennis een vliegende start te maken binnen de IT en dat IT-ervaring niet vereist is. De werkgever heeft S afgewezen, omdat de MasterClass een startersfunctie is voor hoogopgeleiden met maximaal twee jaar werkervaring en omdat S geen starter meer is. S vraagt het College voor de Rechten van de Mens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.