Tussen de werknemer en de werkgever was in geschil of door de werkgever backservice had moeten worden betaald over de extra pensioenjaren die aan de werknemer waren toegekend ten gevolge van een waardeoverdracht. Volgens de werkgever was dit niet het geval, omdat er sprake was van een vrijwillige waardeoverdracht en werknemer en werkgever hadden afgesproken dat de waardeoverdracht de werkgever niets zou kosten en zij dus geen backservice zou betalen over de extra pensioenjaren. Daarnaast was in geschil of de werkgever pensioenpremies op het loon van de werknemer in had mogen houden. Volgens