Vaak vorderen werknemers in verband met een nieuwe baan bij wijze van voorlopige voorziening schorsing van een concurrentiebeding. Meestal worden positieverbetering bij de nieuwe werkgever en de mogelijkheid een andere functie te gaan vervullen als argumenten aangevoerd. De rechter maakt in een voorlopige voorzieningsprocedure een afweging tussen het belang van de werkgever en dat van de werknemer. Het belang van een werkgever is gelegen in de bescherming van zijn bedrijfsgegevens en mogelijke schade aan zijn bedrijfsdebiet. Dit alles was ook aan de orde in een vonnis van de Kantonrechter te Sneek van 29 januari 1997.