Nadat de werkgever een werkneemster meedeelt dat zij haar functie van verpleegkundig werkplekmanager niet meer kan vervullen, wordt de werkneemster tijdelijk vrijgesteld van het verrichten van haar werkzaamheden. De inspanningen van de werkgever om de werkneemster weer aan werk te helpen, stranden wanneer de werkneemster de haar aangeboden functie weigert. Voor de werkgever is dit reden om een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in te dienen. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens op 16 januari 2010 ontbonden zonder toekenning van een vergoeding. Wanneer de werkneemster hierna een WW-uitkering aanvraagt, wordt deze haar door het UWV geweigerd. De werkneemster gaat in bezwaar en beroep.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.