Een werknemer en een werkgever beëindigen met wederzijds goedvinden hun arbeidsrelatie. Ze spreken door middel van een relatiebeding af dat het de werknemer verboden is na afloop van de arbeidsovereenkomst contact te hebben met relaties van de werkgever. Bij overtreding van deze afspraak kan de werkgever de werknemer een boete van € 10.000 opleggen. Nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, ontdekt de ex-werkgever dat de ex-werknemer het relatiebeding twee keer heeft geschonden. De ex-werknemer wordt veroordeeld tot betaling van € 20.000 boete. Kort na dit vonnis overtreedt hij opnieuw tot twee keer toe het relatiebeding, onder andere door via LinkedIn contact
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.