Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Enschede voor de tweede keer voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer. De werknemer zou namelijk volgens de werkgever in de afgelopen jaren meer overuren hebben geclaimd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. De werknemer betwist deze ernstige beschuldiging. Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure is echter niet het juiste forum om een en ander uit te zoeken, oordeelt de rechter. Daartoe zal een bodemprocedure opgestart moeten worden. Het verzoek wordt daarom afgewezen. De werknemer heeft echter een zelfstandig tegenverzoek ingediend tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter honoreert op 16 mei 2012 dat verzoek onder
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.