Een arbeidskracht valt van een steiger. De werkgever krijgt een boete opgelegd omdat er sprake was van een onveilig arbeidsmiddel. De werkgever voert aan dat het gaat om een uitgeleende arbeidskracht. De Raad van State gaat uit van de hoofdregel, dat de inlenende werkgever moet worden gezien als de werkgever in de zin van de arbeidsomstandighedenwet. De Raad van State is echter van oordeel, dat niet aannemelijk is gemaakt, dat de werknemer was uitgeleend. De boete is daarom terecht aan de werkgever opgelegd omdat die een onveilig arbeidsmiddel heeft laten gebruiken.