In een uitspraak van 26 januari 2005 oordeelde de kantonrechter Amsterdam dat de ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was. Er was afgesproken dat het arbeidscontract van rechtswege zou eindigen wanneer het verzoek om verlenging van de tewerkstellings- en/of verblijfsvergunning van werkneemster zou worden afgewezen.
Ontbindende voorwaarde tewerkstellingsvergunning
Feiten
Een werkneemster is Iraanse. Zij is op 18 maart 2002 voor de bepaalde tijd van een jaar bij een werkneemster in dienst getreden als ziekenverzorgende voor de vestiging Amsterdam. De aanstelling geschiedde op grond van het convenant Arbeidsvoorziening Zorgsector, dat een tewerkstellingsvergunning gedurende maximaal twee jaar mogelijk maakte.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.