Een stadswacht wordt vanwege functioneringsproblemen voorwaardelijk ontslagen. Het ontslag wordt niet uitgevoerd indien zij zich gedurende 2 jaar aan bepaalde voorwaarden houdt en waarbij zij gedurende een verbetertraject van 6 maanden verbetering in haar functioneren moet laten zien. Aan het einde van deze periode komt de gemeente tot de conclusie dat zij onvoldoende scoort op samenwerking, inzet en flexibiliteit. Het ontslag wordt alsnog geeffectueerd. De stadswacht maakt tevergeefs bezwaar en beroep. In hoger beroep oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat de stadswacht zich had moeten realiseren dat zij in een verbetertraject zat en dat zij zich dus strikt aan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.