Na een periode van arbeidsongeschiktheid re-integreert een werknemer, als automonteur in dienst bij een werkgever, weer langzaam in het bedrijf. Wanneer er onenigheid ontstaat over passend werk, staakt de werkgever de loondoorbetaling. Bedrijfsarts en UWV oordelen dat de werknemer arbeidsgeschikt is voor zijn werkzaamheden. De werknemer is het hier niet mee eens en start een procedure voor de kantonrechter te Amsterdam. De kantonrechter oordeelt op 10 juli 2014 dat de werkgever de loonstop onterecht heeft opgelegd. De werknemer wordt ondanks andersluidend oordeel van de bedrijfsarts en het UWV wel arbeidsongeschikt geacht.