Een werknemer van een afvalverwerkend bedrijf heeft goederen van klanten aangenomen en onder werktijd alcohol genuttigd. De werkgever verwijt de werknemer dat hij willens en wetens de huisregels heeft overtreden en vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. Het ontbindingsverzoek wordt echter door de kantonrechter afgewezen omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de werknemer ook op de hoogte was gesteld van de huisregels en de daarbij behorende sancties.