Een werknemer is in dienst als sloper bij een werkgever. Op 5 juni 2015 is hij op staande voet ontslagen. Hij heeft dit ontslag met succes in een kort geding aangevochten. Wanneer de werkgever hem oproept om weer op het werk te verschijnen, heeft hij zich de avond ervoor ziek gemeld. De bedrijfsarts constateert gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en adviseert mediation, maar de werkgever ontslaat de werknemer opnieuw op staande voet. De kantonrechter te Roermond is van oordeel dat de werkgever zich niet heeft ingespannen om, conform het advies van de bedrijfsarts,