Op verzoek van een langdurig (meer dan twee jaar) arbeidsongeschikte werknemer ontbindt de kantonrechter te Roermond per 1 september 2016 de arbeidsovereenkomst tussen partijen. De werknemer verzoekt ook veroordeling van de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding en billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt echter op 1 augustus 2016 dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever, ook niet vanwege het feit dat de arbeidsovereenkomst slapend wordt gehouden. De werknemer staat met lege handen.