In een uitspraak van 25 januari 2006 wijst de kantonrechter te Amsterdam in kort geding een vordering tot tewerkstelling toe van een werknemer, die van zijn werkgever niet in zijn eigen functie mag hervatten, omdat dat volgens de werkgever niet medisch verantwoord is.
Hervatting in eigen functie medisch verantwoord?
Feiten
Een werknemer, sinds 15 november 2000 bij de werkgever in dienst, raakt eind december 2004 tengevolge van overspannenheid/burnout tijdelijk arbeidsongeschikt. Op 1 februari 2005 hervat de werknemer zijn werkzaamheden in het kader van re-integratie om over een periode van zes weken weer volledig inzetbaar te zijn.
Op 23 mei
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.