De werknemer is in dienst bij een Turkse broodjeszaak als medewerker bediening. In verband met de coronacrisis heeft de werkgever zijn personeel in maart en april 2020 de helft van zijn salaris uitbetaald. De werknemer spant een kort geding aan. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever, ondanks de buitengewone omstandigheden die de coronacrisis met zich brengt, niet gerechtigd is eenzijdig en zonder nader overleg de uitbetaling van het salaris van de werknemer voor 50% op te schorten.