Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster, omdat haar arbeidsplaats komt te vervallen. De werkneemster acht een vergoeding van 1,5 maandsalaris per dienstjaar redelijk, omdat zij door haar zwangerschap minder kans heeft een nieuwe baan te vinden. De Kantonrechter Rotterdam is in zijn vonnis van 21 januari 1998 van mening dat de zwangerschap geen beletsel vormt voor ontbinding en ziet geen aanleiding voor een hogere ontbindingsvergoeding dan 1 maandsalaris per dienstjaar.
Ontbinding wegens reorganisatie tijdens zwangerschap
Feiten
Een werkgever deelt de werknemers in zijn Rotterdamse vestiging in maart 1997 mede dat hij in verband
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.