Bij een werkgever geldt een thuiswerkregeling. Na enkele jaren schaft de werkgever de regeling af. Een werknemer is het hier niet mee eens. Hij vordert in kort geding voor de kantonrechter te Haarlem veroordeling van de werkgever om hem in staat te stellen gebruik te blijven maken van de thuiswerkregeling. Op 30 maart 2007 stelt de kantonrechter de werknemer in het gelijk; er is niet gebleken dat de werkgever redelijke voorstellen aan de werknemer heeft gedaan, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk. Daarbij komt dat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt groot belang te hebben bij het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.