Een werkloze werknemer krijgt een sanctie opgelegd als hij door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt. Dit is een andere overtreding dan onvoldoende solliciteren in het algemeen. Bij deze overtreding moet er een min of meer concrete mogelijkheid zijn om aan het werk te gaan, en het moet aan het handelen of nalaten van de werknemer te wijten zijn dat hij dat werk niet heeft gekregen.In een uitspraak van 19 april 2000 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat de Uvi de feiten grondig moet onderzoeken. Er moet sprake zijn van een duidelijk meer dan hypothetische kans dat de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.