Schadevergoeding wegens niet omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

De werknemer, een chef-kok, is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij de werkgever in dienst getreden. Daarbij is hem toegezegd dat hij bij goed-functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou krijgen. In eerste instantie wordt de overeenkomst eenmaal voor een jaar voortgezet, daarna krijgt de werknemer te horen dat zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen. Nu er geen functioneringsgesprekken zijn gevoerd, is het de werknemer niet duidelijk waarom de werkgever zich niet aan de gedane toezegging houdt. Hij stelt dat aldus