Een werkneemster van een re-integratiebureau is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 maart 2006 tot 28 februari 2007. Wanneer zij goed zou functioneren, zou haar arbeidsovereenkomst worden omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Vlak voor het eind van de arbeidsovereenkomst biedt de werkgever de werkneemster echter toch nog een overeenkomst voor bepaalde tijd (drie maanden) aan, omdat de werkgever nog niet tevreden was over het functioneren van de werkneemster. De werkneemster gaat niet akkoord met het aanbod, maar werkt daarna wel door. De werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst (met looptijd van drie maanden) per
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.